“估计也是发现了问题，他们的技术部门接班顶替，只是没有我们这么严重。”
吕涛倒是明白人。
郑建国不是不明白，这是李宏等人卖他们人情。
仅仅只有2186厂一家搞这样的事情，就变得比较突出了。如果有别的单位一起，这事儿，就属于正常的。
基地总部机关技术部门，绝对不可能出现这样子女接班顶替，直接在没有技术能力的情况下接班父母技术工作岗位的情况发生。
之前下属单位可以，那是因为不影响研发工作。
“你们究竟想要干什么？工作怎么干的？”还没等郑建国他们弄明白，总部机关一行领导就到了厂部办公室。
林奇阳一进来，就对郑建国等人提出了严厉的批评。
郑建国几人都是低垂着头，不吭声。
对于他们来说，这事情确实是他们之前的工作没有干好。
“之前你们厂管理混乱也就算了，现在这么多项目，终于出事了！部队等着要呢！”蒋致和叹了口气。
这问题，不只有2186一家有。
管理混乱，这是大多数单位都存在的。
之前基地总部机关提醒过，可下面的工作，总部机关不会具体负责。
毕竟，整个002基地，之前建设进度很缓慢，也就在76年才完成大体的工程。
对于这些先建立起来的下属工厂，总部机关根本就没有太多精力来管。
“领导，现在出这样的事情，也是好事。我们要想搞研发，获得更多技术成果，设计人员水平太差不是好事。现在不仅是我们，2109厂也是这样干……”刘跃见郑建国他们不敢抬头，自己再不站出来就不合适了。
郑建国他们是为了自己，才出台这样的政策的。
这不违反国家法律法规。
但是却推翻了厂里之前的政策。
刘跃把具体情况向领导们做了介绍。
这让总部机关几名负责人不知道怎么说，他们都没想到在基地里面还有这样的事情。
“接班顶替是一项国家福利政策，子女接班，没有问题，但是也没有说一定要顶替父母原来的工作岗位啊！”杜峰有些难以理解。
“也没说不能顶替父母原来工作岗位不是？要是早几年能有刘跃这样的优秀年轻人到我们单位，怎么可能这样？”郑建国抱怨。
杜峰顿时火大。
这还怪上他们了。
“领导，这事儿，必须处理，要不然，我们这些项目进展不下去。目前我们需要的是有潜力的技术人员，把一些基础差的剔出来……”刘跃急忙站出来。“之前跟现在情况不同。原本2186厂没有新产品研发任务，对于技术要求不高，接班的人，即使没有学习系统的理论，多花一些时间，也能胜任……”