“你和杨伟明工场长熟悉吗？”
“不是很熟。”
“你怎么看他？”
“我是他从人才市场上招聘进厂的，入厂后见面很少，但我感觉人很务实，做事不拖泥带水。”
“你怎么看我？”
“说心里话，我跟你也是今天才算第二次见面，也不是很熟悉，但我能感觉得出来，你做事也很有魄力，你们都有一个共同的特点，对下属都很提携。”
“假如我和老杨那天，在工作中出现了重大意见上分歧，你会支持哪一边？”
孙超华听了笑道，“王生，刚才我已经说了，你们是做正确的事，而我是正确地做事，决策与管理关系很清晰，我想你们不会出现决策的不一致，就是出现了，也会在给我们下达执行之前，达成一致的意见，不会让下属无所适从的。”
听完孙超华的回答，王大勋也笑了，“你的回答，让我很满意，今天的谈话，我感到很愉快，也希望有机会和你这个聪明的人一起共事，但愿你能按今天说的，去践行你的言行。”
“一定会的，我说到的一定要做到，没有说到的，也会尽力去做到。”
“好，希望如此！”
王大勋说完之后，停顿了一会，“你想休息一会，等我和日方高层沟通之后，再聊一下你的工作安排。”
说完，安排人事主管班长黄淼，给孙超华介绍，人事行政部的基本业务，主要负责人的基本情况。
“孙课长，这是人事行政部的基本人员情况，请你过目，不清楚的我就在外面，你随时可以询问。”
“好，我看完，不清楚的再来请教您。”
“孙课长，你太客气了，以后还请多关照！”聪明的黄淼根据自己的工作经验，从王大勋的安排，猜出了工厂可能的意图，孙超华表现得很恭敬。
过了半个小时后，王大勋回来后，“对人事行政部的情况了解的如何？”
“只是大致的了解了一下。”孙超华如实回答。
“好，我想跟你交个底吧，”王大勋马上变得严肃，“根据中方提议，征得日方董事会同意，拟订提升你为行政人事部次长，目前的主要任务是修订薪酬体系级相关配套人事政策，这个直接对工场长负责，也就是对我负责，另外鉴于一部现状，潘庆伟接任一部部长，其建议将设备课暂时归你负责，这样你就要直接对副工场长负责了，而现在老杨还未到任，还是先想我汇报了。”
“你有什么想法？”
“我想这可能是为了稳定一部，工厂的临时权宜之策吧，从长远来看，还需要进一步理顺。”
“你很精明，马上就理解了工厂意图，我也就不对你过多解释了，”王大勋说完，停顿了一会，“到底行政人事部要不要设置部长，这个董事会现在还存在争议，大家认为再看一段时间再说，也希望你在任职期间，好好考虑这个问题，同时拿出可行的决策参考建议！”