各科室通过以后，后勤科这边，应该要负责销售的事情，也打算参一脚。
渔业科又与后勤还有农副科开了几次小会议。
基本流量还有各自的分工合作都商议了。
销售份额按四四二来分，渔业科四，农副科四，后勤二。
大家对这个都很满意，表示没问题。
不过谭庆同提出一个建议：“大兰年纪虽小，但她的手艺是完全没话说的，我觉得她呆在养猪场太浪费人才了，可以考虑来我们渔业科。”
农副科的科长不乐意了：“去你们科打鱼么？我看，大兰同志的手艺好，最适合去我们食品加工厂。”
卫大姐嫌弃：“得了吧，食品加工厂的那些大姐个个能吃人，我可不让小孩儿去你们那边受委屈。”
袁建业拍胸口保证：“放心吧，有我在，谁敢欺负她。”
见卫大姐有些松动，袁建业道：“放心吧，就大兰同志那样的手艺，去我们加工厂是最好的，正好我那里缺个组长，到时候等她熟悉了，转正了，好提拔她为组长。”
谭庆同在旁边道：“我看先让大兰转正吧。”
卫大姐有些迟疑：“可大兰才来农场一个多月，而且年纪也小，其他职工心里肯定不平衡，会反对的。”
他们农场是每半年或者一年，对于工作积极，态度好的员工有转正的机会，不过条件也是严苛的，毕竟正式工与临时工工资方面区别很多，不是想转正就能够转正的。
所以程序也复杂，得先通过场里的职工与干部的评审。
但，如果各科室科长，都同意，证明这是人才型的，可以简化手续，让各科室负责人签上字，送到副场长与场长那边去签字就行了。
这个倒好解决，卫大姐担心的是大兰来农场的时间这么短，别人会说她闲话。
袁建业道：“特殊人才特殊对待嘛，谁要说闲话，让他也做出这香辣小鱼干来，我让他来加工厂当干事。”
卫大姐噗嗤一笑：“谭科要这样激动就算了，怎么袁科你也如此。”
袁建业笑着道：“手艺好的，在我这里都是人才。”
他们做食品加工的，食物好吃，自然就是最关键了。
等这件事情成了之后，袁建业就打听着小鱼干是谁做的。
得知居然是养猪场的一个临时工，直呼浪费人才。
正琢磨着怎么才能够将人才挖过来了。
卫大姐知道他的个性，但也没有拍板，只是道：“我先去问问大兰，他要同意了，那就调到食品科去。”
而转正的资料，她也着手。