为期半个多月的招聘会，就在一片鸡零狗碎中结束了。
有的人去了心仪的单位、有的人则去了不被看好的部门，当然更多的人都去了和自己预期差不多的地方。
在油专分配这件事儿上，虽然看起来是不公平，但最终一个闹的人都没有。因为这么多年下来，所有油专的学生都意识到了一件事儿，那就是油田本来就是这样。
有关系你就上，没关系你就下！而这样的观念，直到几十年后都没有改变。
如果非要用一个难听的词来形容，那就是“奴性”。
打个比方，同样选择一个岗位的干部，如果一个人是干部身份，另外一个是工人身份！
哪怕干部身份的人没能力、工人身份的人有能力，那么这事儿也一定会落在干部身上！甚至工人身份的这哥们，他也不会有意见。
因为所有人都会想，他是干部，那么他就应该在干部岗位上干，哪怕他一点儿能力也没有！
同样，当提拔一名科级干部时，一个是在基层苦干实干了多年的小队长、一个是某副厂长的干儿子，不用想，这事儿也一准儿会落在副厂长干儿子的身上。
因为在所有人看来，他既然是领导的干儿子，那他就应该往上走。
其实这样的事儿很多很多，而“奴性”也早就让身在其中的油田人，以及国企的工人忘记了什么叫做公平！
虽然这一批油专学生还没有正式的步入社会，但是这样的观念却早就深入他们的心中了，而未来，他们也会带着这种“奴性”去工作单位，从而把整个单位变成了一个“奴性”单位。
李斯其实早就意识到，油田这种劣根性，但他却又无可奈何，甚至只能融入其中。
不过此时的李斯却深知，此时虽然有人哭、有人笑，但几年以后、几十年以后，大家回想如今所发生的的一切，估计就不会有这么多的感触了。
因为放眼整个人的一生，这种所谓“改变命运”的机会特别多，而且不是每次机会，都真的能够改变人的一生，甚至错过了反倒是占了便宜。
就拿分配这事儿举例子。
毕业生们眼窝子浅，他们能看到的只有眼前的一亩三分地，觉得去了一个离家近、不用出野外的地方就是好单位。
而他们去了一个离家远的地方，反倒是觉得自己似乎错过了什么。
殊不知，你觉得好的地方，别人也觉得好！而越好的地方，有门子的人就越多，到时候想要往上升迁的难度也就越大了。
同样在这样的地方，人际关系相对复杂，而且站队情况明显
反倒是那些谁也不愿意去、谁也瞧不上的地方，往往因为在这儿上班的员工都没啥背景，而且还夹杂着大量的外雇工，而这种地方反倒是升迁最快，而且活的也比较单纯。