赵子鹏当初在7厂当厂长那会儿，他算是一手遮天了！
因为他年纪就要到站了，而且还有郑理文照应着，所以他也顾不得所谓的官场潜规则了与基本的礼节了，只要有好处，他就往自己兜里划拉，只要心情不好，就拿下面人撒气，平时也玩起了所谓的权术，把7厂打造成自己一个人的后花园。
那些大人物怎么玩权术，作者不知道！但像赵子鹏这种油田中层领导，他们所谓的权术，作者可太清楚了，就是换位置、搞心里攻坚战呗。
油田正经的科长是局里认可的，也就做剧聘干部，人家要是到了岁数，你把他拉下来，这事儿就算了！人家还正当壮年呢，你把人家撤了，这也不现实啊！所以就算是你在讨厌一个人，你也不能平白无故把他的科长可撤了。
但一个单位正经的科级岗位就那么多，他不下去，怎么把地方腾出来给自己的人呢？
所以调换工作岗位，就成了简单粗暴，但是效果最好的方式。所以一般新任领导到了单位后，他做的第一件事儿就是调岗。
好的岗位换到不好的岗位、重要的岗位换到普通的岗位，当然也有一些领导的亲信在一番眼花缭乱的操作后，成功上位。
什么叫做亲信？无外乎利益交互与权利交换罢了。
你这人识抬举（钱花到了、事儿办到了自然就识抬举了），那么就把你从不重要的位置，换到一个重要的位置。你这人不识抬举（该拿的钱不拿，而且不知道巴结领导，你工作再好，你也是不识抬举的那一个），那就把你从重要位置，换到不重要的位置，甚至让你提前退二线。这就叫做利益交换。
我的儿子在你单位工作，你给他提了个副科长！那么你女儿在我单位工作，我给她换了个油水大的好地方，这就叫做利益交换。
但还是那句话，整个单位就那么多科级干部岗位，所以就算是一番调岗过后，如果该安排的都安排差不多了，而新领导也没有啥膈应的下属，那么这新官上任的第一把火就算是烧完了。
但如果需要“进一步培养”的干部多，而撤出来的岗位还不够，那么领导就得动一些歪心思了。
而那些性格呆板、没有背景，或者是没有背景的科室领导也就倒霉了，赵子鹏也不好把这些在机关呆了十年、甚至20年的人弄下去，或者说下面也没有适合的位置啊！
那怎么办啊？冷暴力！
什么叫做冷暴力，就是所有人出去吃饭就不带上你，吃饭的时候还得当着所有人面骂你，而且这话领导还不介意让你知道。
如果这个时候你要是懂事儿，写一份报告直接内退就完事儿了，领导在待遇方面也不会亏待你，你也算是有个善终。
如果你还傻了吧唧的不知道怎么回事儿，那么接下来冷暴力就要加剧了。