待孟朝晖详细一说，他才完全搞明白是怎么回事。
原来，每年的“五一”劳动节前夕，由省正府和省总工会举办的表彰大会都将在省城如期举行，今年的会期就定在后天。而华阳这一百多人，就是打算以此为契机，公开向有关部门开炮。
一般而言，能获得市级以上劳动模范荣誉称号的人，还是有一定社会地位的，作为省内的知名国企，华阳在这方面自然比较偏得一些，不仅市级，省级劳模也不在少数。甚至还有一位荣获过全国劳动模范的老焊工，尽管已经退休在家，但这次也跟来了。
胡介民主政期间，有一个不成文的规定，那就是机关干部，除非有重大贡献，原则上不参与各级劳动模范的评比，在他看来，劳动模范就应该是来自生产一线，整天坐办公室，风吹不到雨淋不着的，根本没资格成为劳模。
在很多单位，各种荣誉一般都是被领导以及诸多亲信所瓜分，但华阳却正好相反。近十多年间，公司的劳动模范基本都来自各项目部，其中绝大多数是普通管理人员和工人，类似顾晓妍这样的项目经理身份的都没几个，也正是因为此，这批人对胡介民都非常尊敬和信服，关键时刻，更是一声号令，便行动起来，要用实际行动来捍卫这个曾经给自己带来荣誉的企业。
“胡总有什么具体安排嘛？”他问。
孟朝晖摇了摇头：“胡总现在处境也不是很好，为了华阳的事，省市组织部门找他谈过两次话了，提出了严厉的批评，要求他谨言慎行，不要感情用事，所以，他能做得也很有限，只是给出了一个大的方向，具体的由我们来运作，并且一再叮嘱，矛头只能针对国资委，绝对不允许扩大化，不能给自己找麻烦。”说着，将一份打印好的材料递了过来。
他接过来一瞧，只见材料的标题处写着一行大字，华阳集团股份有限公司全体劳动模范十问国资委。
再往下看，一共十个问题，包括混合所有制改革的意义和目的、为什么要选择华阳这样一个经营状况尚好的企业作为试点单位以及两家经营范围重叠的企业混改后，如何面对市场竞争等等，其中最后一个问题尤为犀利。
北方集团入主后，如何避免野蛮拆分和变相鲸吞国有资产？具体监管措施有哪些？一旦发生这种情况，责任由谁来负？
最后是117位劳动模范的签名和手印。
对于目前的各级官员而言，这种问题是非常难以回答的，能对现在负责就不错了，谁能为将来负责呢？形势千变万化，鬼知道三五年之后是个啥状况！
他看后不住的点头，孟朝晖随即又将早就草拟好的计划说了，几个人针对细节方面又进行了反复推敲和研究，直到最后确定没什么疏漏，这才算告一段落。
“就这么定了！明天上午就开始布置，晚上六点开发布会。”孟朝晖道。