ps： 对不起，有事情要出去。｀｀..今晚赶回来尽量补上。
不要以为，一个企业的一把手一定要懂技术。
这样就麻烦了，一个国家的元首岂不是样样精通才行？那显然是不可能的。
但是，你一定要懂得用人。要不然，这个企业就会走下坡路。
兵熊熊一个，将熊熊一窝，道理在任何地方都是相通的。
不管是巫山还是高红权，对车间的流程、工序都不清楚，更遑论什么车工、铣工之类。
但两个人都一样，善于用人，把一个人才放在他应该在的位置上，才叫人才。
不然的话，一个人再牛逼，你把做饭的叫去开车，显然就不行了。
这样做的结果，弊病肯定有，必须要有合理的晋升机制，来尽力保障人才得到发挥自己特长的平台。
至于那些被埋没的人才，只能怪你自己倒霉，领导没那么多时间专门来发掘人才。
毕竟对于一个企业的领导来说，发展生产才是第一位的。只有你的业绩上去了，那才是实实在在的硬道理。
与欧洛泰印刷公司的会议室比起来，三一七厂的会议室称得上寒碜。
几张木头桌子，靠在墙边的是一些木头椅子，有几把还瘸了腿。
所幸军工厂的组织纪律还是比较严明的，就算是没有生产的情况下，每一个地方都打扫得干干净净。
办公室主任是一个叫刘铁柱的人，指挥着人收拾会议室。
大家在走廊上随意聊了一会儿。钟菊花就招呼进会议室。
让三一八和三一九厂的领导们纠结的是，刚才他们已经打听到两位上司的姓名。
借着在收拾会议室的当口，热情地打招呼。不管是巫山还是高红权，只是淡淡地应了一声，连手都没伸出来。
早先钟菊花与铁洪生还觉得新上司岁自己等人不待见，这时候有了小小的满足感。
几盆假花在会议室的中间，这个年代的塑料花什么的没多少技术含量，看上去就知道是假的。
“同志们，”巫山首先说话了：“我们的身份就不用赘述了。今天把你们召集起来。就是为了解决三个厂子的问题。”
“全国都改革开放这么多年了，三一七、三一八、三一九一直在等着吃救济粮，这是我刚才一直在生气的原因。”
“诸位都是厂子里的带头人。不想方设法去解决企业目前的生存问题，每天勾心斗角，有意义吗？不外乎是上面发的生活费分配权问题。”
说到这里，三一八和三一九厂的三位领导悬着的心终于放下来了。
领导在批评你。那说明还有挽回的余地。如果始终对你不闻不问。那就相当危险，自求多福吧。