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第1566章 七条铁律 (1 / 3)

白手告诉大家,他在公司章程里,确定了几条铁律。

而如果要改变或取消这几条铁律,非他这个公司创始人点头不可。

这几条铁律的第一条,就是白手个人,拥有一票否决权。

白手不能做出决定,但能否定董事会的决定,这就是他要保留三分之一以上股份的根本原因。

第二条铁律,永远不上市。这一条朋友们都已知道,白手无须解释。

第三条铁律,永远不跨行业发展。也就是说,腾飞地产开发公司,除了开发住宅地产和商务地产,不会发展其他任何行业。

第四条铁律,永远不引进外部投资。这个投资包括战略投资和风险投资,包括内资和外资。这也就是说,腾飞地产开发公司只能贷款或借款。其他融资方式,将会受到严格的限制。

第五条铁律,负债率永远不得超过百分之五十。关于这一条,腾飞地产开发公司很容易做到。因为对地产开发公司来说,最大的成本是土地和土地储备。

很多负债率高的地产企业,其中一半以上的负债,就是土地和土地储备。

白手很好的避免了这种现象。

白手做得鬼,做得贼,他的土地储备,都在腾飞投资公司那边。

每一次购地,都是腾飞地产公司委托腾飞投资公司,由腾飞投资公司去操作。

每一次用地,都是腾飞地产公司向腾飞投资公司购买,并严格按照市场价进行交易。

上述两个行为,都向有关部门报备或报批,合理合情又合法。

第六条铁律,是关于员工持股。

白手的规定是,人在股份在,人走了,股份要留下。

正因如此,腾飞地产公司的员工,很少有主动离职的。

这个股份既不能抵押,也不能继承和赠予,更不能买卖,包括对内对外。

还有,凡在公司干到退休的,能享受原有股份的十分之一以上,直到去世。

大家听完白手的介绍,再细细的琢磨,就能明白白手的良苦用心。

有了这六条铁律,即使白手退出,腾飞地产公司也不太可能偏离方向。

白手告诉大家,他还有一条铁律,就是腾飞地产开发公司的分红制度。

百分之五十以上和至少百分之五十,这是每年纯利润的分红数额。

拿去年来说,纯利润是十六亿,就是八亿分红。其中白手去年的股份是百分之四十五,他的分红就是七点二亿。

用白手的话讲,老板拿大份,员工拿小份。员工们的小份加起来是百分之五十五,还是超过了他这个老板的百分之四十五。

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