老顾告诉白手，现在的就业情况，是一头热一头冷。
热的是普通劳动力市场，通称“用工荒”，是严重的求大于供。
原因是一方面民工的流动性不够，像上海这样的大城市，方方面面的限制还有不少。
另一方面，南方经济特区蓬勃发展，民工大部分都跑南方去了。
冷的是人才市场，也就是有文凭有专业技能的就业者，却是严重的供过于求。
原因很简单，国企和地方国企大批改制，正掀起一场大规模的下海潮。
下海的方式多种多样，有自己创业，也有另找工作，更有很多下岗待业。
老顾告诉白手，就建筑行业来说，在现在的上海，至少有上千名中高级人员，其中四分之三来自全国各地。
至于技术工包括熟练工，没有两万也有上万。
当初主动离开腾飞公司的那些人，本意也不是另攀高枝，而是认为腾飞公司不行了，只不过是跳船逃命而已。
外面的世界很精彩，可是，外面的世界很无奈。
主动选择退出的人，百分之九十以上是上海本地人。
他们发现，那边扔了饭碗，这边找不到饭辙了。
关键是白手活得很好，腾飞公司没死。
还有，腾飞公司的薪资水平，一直比同行高百分之二十到百分之三十，就凭这一条，跳槽者们追悔莫及。
按一般道理，好马不吃回头草。
对白手来说，应该是铁腕刹歪风，无情大丈夫。
老李和老顾二人一致猜测，白手肯定一个不要。
可白手给出了一个奇怪的说法。
“老顾，你告诉公司办公室和人事部，统一向这些人员解释。公司现在业务不足，现有人员已经足够，暂不对外招聘，以后有机会再说。”
这叫婉拒。
白手这么做，也有自己的考虑。
那些离开公司的人，至少有五十个，是那些关系户介绍来的，白手不想得罪那些关系户。
我可以拒收，但我并没有拒收，问题是现在没有活干啊。
这个问题就这么处理了。
还剩老李说的两件事。
后一件事是寻找新项目。
但是，白手风轻云淡，胸有成竹。
“老李，老顾，这事不用谈了。关于新项目，我自有安排，你俩不用担心，也不用操心。”
老李和老顾又互相看了看。
既然老板说已有安排，二人当然放心。