“我刚才说的你都听清楚了吗？”
“听到了老板，都记在脑子里了。我以后工作时会更仔细点的。”
佩恩唯唯诺诺的说道。
阿豪点了点头。他刚刚就佩恩最近的工作状况，展开了深入彻底的剖析。
“那就这样吧，然后还有件事。我们店不是刚营业嘛。我给你一个开门红任务。
“如果你哪一天卖到了10瓶香水，那时候我给你发500加币的奖金，然后再请你吃饭，你觉得怎么样？”
佩恩大喜过望，“好的好的。那肯定行啊！老板我一定加油干！”
阿豪感觉佩恩的斗志有点被激励起来了。
“那就这样吧，准备开门！”
......
临近下班前，阿豪终于又从工作室钻了出来。
“今天怎么样？卖了几瓶？”
佩恩哭丧着脸：“就卖了2瓶。”
阿豪宽慰的笑了下。他记得昨天佩恩卖了一瓶都很骄傲呢，今天卖了两瓶还挺丧气。
看来温德的管理学还是挺好使的。奖金的激励让他们俩有了共同的目标――卖更多的香水。
阿豪安慰道：“没事，以后会好起来的，我昨天找人定做了霓虹招牌。装上之后人就会多起来的。”
――大概吧，其实阿豪也不确定。不过他相信一点，他的香水很优秀。
这种没什么人光顾的情况肯定只是暂时的。
他现在需要做的，就是好好囤货，积累自己的资产和储备。
“对了，店里的制度今天也改革一下，每天晚上我们对一下账，然后小费当天就给你结算掉，不和工资一起发了。工资就是月底再发。”
佩恩像小鸡啄米一样点着头。
阿豪到收银台那边，数起了钱。
香水店开门两天，卖了3瓶香水。
目前收银台这边的总计收入是7480。
应得的收入是2468x3，也就是7404，其中多出来的都算是佩恩的小费。
他把钱款里面额最小，最零散的钱理出来，装在了信封里。
信封里的钱虽然不算多，但是因为里面既有硬币，也有纸币，摸起来还沉甸甸的。
“拿着，明天也要加油啊！好好干，争取明天拿个更大的信封。”
“好的老板！谢谢老板！”
佩恩接过信封，掂量了两下，高高兴兴的走了。
日结小费制度，也是阿豪刚想出来的。
每天下班前即时结算一下小费钱，这样佩恩的体验感会更好。
他要用每天看得见的收获，去促使佩恩进步。而且“钱变多了”还是“钱变少了”这种反馈，很及时也很直观。
佩恩会自发的去思考自己今天是不是哪里做的不好，或者哪里做的好了。