当然如此一来，掉级掉装备的事情根本就无需担心，因为都会得到补充不说，还更加容易得到重视！对于大家来说，能够在公会几十万名玩家中，脱颖而出，也是一件不错的事情！
而且这些玩家还会得到表彰，以及许多的荣誉，当然奖励也是必不可少的！大家都是如此！为了公会，同时也是为了自己，也能更加的展现出自己想象中的自己！
所以大家都悍不畏死，叶无忧明白这就是人心，就好似员工一样，只有你的员工觉得工资高于所得的时候，他们才会更加卖力的工作！当然这样的员工你只能让他们成为少数！
所以需要有竞争力，支付个别员工高薪工资，其实并不用太高，多10%-20%就已经很高了，这样可以让他们去思考为什么得到更高的工资，也当然能够让其他员工能加的努力！
当然了，如果没有具体的步骤，随便去实施，去奖励的话，只能适得其反！第二是方向与理想，不要把自己的想法强加给员工，你只需要让你的方向和理想灌输给员工，让你的理想成为他们的理想，他们就很自觉的会往你想的方向去寻找路！
如果一个员工只想着早点下班，那只能说明你已经失败了！而叶无忧就是在控制这些，给众人一个方向，这个方向那就是第一公会！其次加上奖励与信仰的加持，直接让公会成员更加的有归属感！
叶无忧一直觉得归属感是很重要的，就好比一个公司没有了归属感，你就经常会想到辞职！一个家没有了归属感，你就想要逃离！
人的归属感有多向度和多层次性的，归属感的形成是一个人由浅人深、循序渐进互动的过程！
比如公会的价值，有价值的衡量标准，才能让更多的人加入这个公会！只有别人看到你的价值，才能更加愿意与你合作，这是人的天性，人就是如此！
他们总喜欢跟比自
己优秀的人在一起，就好比年纪较小的孩子，总喜欢跟比自己大一些孩子玩一样！因为这些年纪较小的孩子，他们知道那些比他们年纪大一些的孩子，他们懂的更多，他们比自己厉害！
其次则是认同，对于认同来说那就更好理解了，就好比你明明知道某个人很优秀，但是你依旧因为某些事情，不会喜欢与他交往一样！喜欢远离他，你远离他的原因，并不是因为他不够优秀，而是因为你不认同他的一些做法！
还有最后的，那就是安全感、公平感、满足感！这些都是衡量归属感的筹码！因此，归属感的培养是一个长期的、复杂的、有起伏的过程！
沟通会影响归属感，公平会影响归属感，形象、习俗、礼仪、创新都会影响归属感！
对于叶无忧来说，这就是叶无忧所想控制的，不过叶无忧也明白这都是很难的！从心理学和管理学上来讲，人的归属感主要还是源于自身的需求！而人的需求会因为环境以及种种因素而改变的，所以归属感也会一直改变！