毕业旅行归来之后，叶梦晨很快就调整了自己的心态，让自己更好地收心。然后全心全意投入到工作中。
她回来的时候，校招的结果已出来。领导给她分配了一个任务，让她通知面试通过者入职。
这事好办，每个公司都有自己的入职通知书模板，只需要把相关信息改一改就可以发出去了。
叶梦晨像领导要来了名单，然后顺便也把落选者的名单要了过来。
看到她要落选者的名单，领导最初还纳闷：“你要他们的名单干嘛？都落选了，可以不用通知。面试的时候告诉过他们，一个星期后没接到面试通知，就是落选了。”
叶梦晨却有自己的想法。在她看来，这些能踏入到复试的人，都是水平差不多的。一次落选，不代表终身落选。可能是刚好面试的时候一个环节发挥失常，所以才导致的落选，所以这些没，还是可以当为储备人才，放进储备人才库的。
而她之所以要这些人名单，是想给他们发一封邮件。与其说是落选通知，倒不如说是人文关怀。
叶梦晨在邮件里首先感谢了他们对柏氏的亲睐，然后态度诚恳地告诉对方这一次面试之所以会落选的原因。最后表达柏氏是一个蓬勃发展的企业，提供的岗位也不少，如果对方感兴趣，可以多关注他们的招聘网。如若觉得有其他岗位合适，欢迎他们投简历。
她的邮件一发出去，虽然是落选通知，却不会让落选者觉得难堪，反而更激发了他们对柏氏的热情。
有不少人给叶梦晨回了邮件，感谢她的认真负责，也感谢她愿意告诉他们自己面试失败的原因。
看到大家的回信，叶梦晨的心情很好。晚上回家，她把自己自作主张给落选者发邮件一事告诉了陈亦煊。
陈亦煊为她竖起了大姆指，夸她是一个有良知的HR，值得面试者尊敬。陈亦煊还强调，以后在陈柏杜也要把这个事情安排上。这么为企业增好感的事情，HR就算再忙，也必须做好。
“那你要告诉他们，落选信一定要写得情商高点，别只是一封官方文件，那样就失去了它的意义了。”叶梦晨为陈亦煊做提醒。如果只是单纯通知面试者你落选了，那还是算了吧。没有谁喜欢看到这样的邮件。
你要地落选信写得情深意切些，让人能感受得到你们企业对他的尊重和谢意。这样人家才会对你有好感。
“明白了，谢谢叶HR的教导，你是一个很棒的HR！”陈亦煊这话没有夸大奇词。叶梦晨真的是一个很棒的HR，她把自己的位置摆得很正，很好地发挥了企业和员工之间的枢纽带这个作用。
“不客气，陈Boss，能帮上你的忙，是我的荣幸！”叶梦晨回给了陈亦煊一个微笑。
“以后回承扬，你也去承扬帮我好不好？”陈亦煊突然有感而发道。叶梦晨这么优秀，如果她一定想上班，不想在家当个豪门少奶奶，那与其让她去其他地方上班，不如把她留在承扬，让她发光发亮。正所谓肥水不流外人田嘛。