校招面试那天，叶梦晨由于经验不足，并没有直接加入到面试官的行列中去，而是选择了在现场观摩学习。
本场面试，面试官由招聘经理和招聘主管以及另外一名助理组成。叶梦晨和另外一个同事则选择了在角落里旁听。
三个面试官面前不仅都会有应聘者的简历，还会有一张表格，表格的内容是为应聘者进行打分。
面试分为两场，早上一场，下午一场。每个人都20分钟的时间，一整天下来，面试官要面对无数个应聘者，所以难免有些晕头转向。
等到当天的面试工作完成的时候，尤经理组织大家进行评分和探讨，从而挑选出合适的人选进入到最终的复试环节。
叶梦晨也加入到了评分的行列中。为了提高招聘的效率，也为了节约成本，需要人力资源部在筛选复试人选的时候能当一个发现千里马的伯乐。
因此大家对筛选复试候选人这一工作都格外重视，为了筛选出高质的候选人，他们集中时间和精力对每一个应聘者进行评估。遇到意见不统一的，还会不断去翻阅应聘者的简历和个人信息来进行比较，从而选出最适合的人选进入到复试阶段。
一番评分之后，他们筛选出了一些符合复试要求的人选。可在最后进行统计的时候发现，其中一个岗位只需要两个人，却有五个候选人符合要求，这可难住了他们。
因为从成本和节约上来说，这个岗位，柏氏最多只需要三个人到现场进行复试，这就要求他们必须在五个人之中淘汰掉两个人，只留下三个人到柏氏总部复试。
可这五个人中，除了一个是格外优秀的直接人选，还有一个平均分最低的被淘汰，另外三个都是能力、背景不相伯仲的，要在他们三个人中选出两个人，还真不是一件简单的事情。
三个面试官重新把另外三个人的简历和个人信息挑选了出来，纷纷提出自己的意见。在三个人中选出两个人，三个人的意见却都是无法统一。
招聘主管甚至提出一个要求，要不让这几个人明天再跑一趟，给他们做个测评，通过测评工具最终选择合适的人选。
但这个建议刚提出来，就被尤经理否定了，原因很简单，他们没有时间与精力再去做这个事，必须在今天筛选出合适的人选。
可每个人先入为主的观念，或者说眼缘的关系，使得他们还是无法选出大家都满意的人选。
正当大家的讨论进入僵局的时候，尤经理突然问了叶梦晨一句：“小梦，说说看你的想法吧，虽然你不是面试官，但我发现面试的时候你也很认真在旁听，说不定会有自己的想法？”
尤经理这话还真说对了，叶梦晨确实有自己的想法。不过刚才看到领导们争论得面红耳赤的，她也不敢出声，心想先静观其变，等到找到合适的机会，再把自己的意见提出来。