两天后，叶梦晨还是义无反顾地告诉他们经理，她的选择依旧是人力资源部。
对于叶梦晨的选择，周经理感到欣慰的同时，也有些艳羡叶梦晨。并不是所有的年轻人都可以在经济效益面前不为所动，依旧选择自己喜欢的职业。
既然选择了留在人力资源部，叶梦晨面对的第二个问题便是从哪个模块学习起。
人力资源部给叶梦晨提供了三个可选择的岗位，分别是招聘与录用专员、薪酬福利管理专员、培训与开发专员。
这两天叶梦晨不仅自己认真思考过，也和陈亦煊进行过探讨，最终他俩都一致觉得叶梦晨可以从培训与开发这一块做起。
叶梦晨把自己的想法告诉了周经理，周经理表示：“没问题，你待会把转正申请提交过来，我会通知相关人员今天给你办理转正手续和建立员工档案。”
“啊，不是还要考试和面试吗？”叶梦晨提出了自己的疑问。她也是在柏氏的人力资源部实习过的，虽然实习的时候接手的不是员工的招聘与录用这一块，却也明白每一个员工的转正都需要进行笔试和面试。
“笔试或者面试对你来说问题都不大，公司也会灵活处理，这个流程可以直接跳过了。”其实叶梦晨的成功转正已成为定局，所以周经理和他们部门的总监商量过了，觉得没必要再走一回程序，直接让她转正就可以。
“这样不好吧，毕竟是公司的规定，还是要遵守的。而且对于这个岗位我其实心里没什么普，我也希望能通过面试来获得对这个岗位更全面的认识。经理您看要不还是找个时间进行面试，然后再根据我的面试结果进行考核，好不好？”叶梦晨知道他们领导真正的意思，觉得叶梦晨无论怎么样都是会转正的，所以没必要多此一举。
可叶梦晨不这样认为。一来，她觉得自己没有资格凌驾公司制度之上，也不愿意搞特殊。公司的转正流程是怎么要求的，她就必须怎么走。
二来，她不希望同事们用异样的眼光看自己。办理转正手续的是招聘与录用专员，笔试和面试成绩对转正来说至关重要，是员工能否转正的重要组成部分。如果叶梦晨跳过这些程序，直接转正，大家会怎么看她？肯定会觉得她是因为柏氏的关系所以可以轻易走后门。她希望能跟同事们和平相处，不希望被同事们用异样的眼光对待，所以她希望自己的转正是实力的体现。
第三，叶梦晨觉得笔试和面试对自己来说也是一个很好的学习机会。通过这一系列的考核，能让她更清楚自己未来的工作内容和工作职责，也能让她看清自己在这个岗位上的优势和劣势，从而更好地提升自己。
周经理也是明事理的人，她不仅不会怪罪叶梦晨的给脸你不要，还很欣赏叶梦晨的这种大局观和对自己的深刻认知，于是说道：“好，那就按流程走，周五笔试，至于面试的时间我回头跟总监确定一下，如果总监那边没问题，面试时间就定在下周一下午3点半。”