大二这年的暑假，叶梦晨没有回家，而是选择了跟易夏一起到陈柏杜实习。而柏辛琪则躲不过老爸的魔掌，回到柏氏实习。
虽然陈亦煊跟柏辛诚都希望自己的女朋友能去当自己的特助。但是易夏跟叶梦晨都觉得不合适。一来她们能力不足，二来她们不想被公司里的同事用异样的眼光对待。
无奈之下陈亦煊把叶梦晨安排到了人力资源部。让她尽早能接触本专业的知识。陈亦煊让人力资源部经理亲自带叶梦晨，介绍时应叶梦晨的要求，以师兄妹相称。而易夏则因为去年暑假在这实习过，实习的岗位是柏辛诚秘书的助理，所以今年继续去年的岗位。
CBD的公司偏向年轻化，人力资源部经理虽然看上去30岁左右，却是陈亦煊高薪从柏氏挖过来的。之前她是柏氏旗下一家子公司的人力资源部主管。毕业于高校HRM专业，又有多年相关的工作经验，因此陈亦煊把叶梦晨安排在她身边再适合不过。叶梦晨很聪明，但她毕竟没有实战经验，需要一个英明的导师。
每天陈亦煊都会接送叶梦晨上下班。但是每次都是在离公司还有一段距离的时候她就下车，自己走回公司。为此陈亦煊抱怨了很多次。但是没办法。叶梦晨觉得还是低调点好，不要给同事们茶余饭后提供话题。最后陈亦煊在底下车库买了个车位，这回叶梦晨总算无话可说了。地下车库的车位的固定的，公司里的员工基本上都没有停车位，而是停在地上流动车位。
叶梦晨无奈，只得选择服从，但条件是陈亦煊要比她晚一班电梯上去。不能同一班电梯。
陈亦煊他们公司虽然比不上柏氏，但是规模已不小，尤其是人力资源部，工作量其实很大。因为公司日益扩张，人才需求量大，招聘量大，培训也多。
叶梦晨实习的第一周，人力资源部经理张经理给了她一个任务：利用一周的时间熟悉公司并为八月份的招聘需求做计划。
熟悉公司对叶梦晨来说并不难。陈亦煊是公司的老总，她如果连陈亦煊公司是做什么的都不知道，还怎么号称陈亦煊的女朋友？再说之前他们来陈柏杜调研过，所以这个不是问题。
但公司的招聘需求，这涉及到公司各个部门，对她的人际交往来说也是一个考验。
做月度招聘需求计划之前，叶梦晨找了人力资源部专门负责招聘的同事。从她那边了解到了公司以往是如何做招聘需求计划的。
招聘的同事给了叶梦晨一份表格，让叶梦晨发给各部门经理，由经理在表格上填写了人才需求后再转发回给人力资源部审核。
临近下班的时候，招聘专员把电子版的表格发给了叶梦晨，而叶梦晨并不急着发给各部门经理，而是认真研究起了表格内容来。
正当叶梦晨准备对表格进行一番修改的时候，陈亦煊发了个微信给她。