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第582章 各有千秋 (1 / 3)

按照丁佳怡的调研报告显示,铭瑄化工(前身是丁家的海丰市第一化工厂)的效益低下的原因还挺多。

其中最重要的就是第一化工的产品线过多,不管是市场爆款还是小众产品都有生产,看起来种类很齐全,实际上却被那些没利润的产品线拖累了全公司的效率。

第二则是关系经济多过市场经济,靠人脉积累下来的生意导致回款困难,公司现在累计有三十多亿的坏账,这是导致公司之前的设备升级和新产品研发滞后的主要原因。

丁佳怡对这些问题痛点给出了非常有针对性的意见,这也是她一个温柔女生敢跟女强人洪君雅叫板的底气。

林向阳合上文件问道:“按照你的计划至少要砍掉百分之三十的产品线,这个减负的力度非常大,砍掉之后的数千名员工你要放到哪儿?”

丁佳怡答道:“经过上次收购事件之后,公司剩下没走的员工都有很高的忠诚度,这些人我自然不会轻易把他们开除掉。”

“砍掉不必要产品线的同时我们会上新的产品研发和生产线,这些员工都会按照不同能力被安排到对应的部门,让公司生产出更符合市场需求的产品。”

紧接着,丁佳怡给他罗列出将要投钱进去研发的各个细分领域和产品。

林向阳对她的计划非常惊讶,特别是那几个极具前瞻性的产品研发计划让他眼神大亮,只要产品能成,铭瑄化工就能大大提高市场地位和占有率。

他又问道:“公司的三十七亿坏账你打算至少收回三十亿,这个数据从何而来,你打算怎么收?”

想在短期内把超过百分之八十的坏账收回来可不容易,也很少见哪个公司能做到。

丁佳怡说道:“我认为能收回三十亿是因为我已经派人调查过这些欠账公司,他们不是没钱结账而是赖着不还。”

“光靠我肯定无法把那么多的坏账收回来,毕竟我就是一个弱女子,跟那些看油子打交道我完全不是他们的对手。”

一旁的洪君雅不咸不淡地说道:“知道自己没那个能力还做那么大的计划,你不知道这是身为管理者最忌讳的事项之一吗?”

丁佳怡这个学院派女总裁是她的隐形敌人,近期的一系列动作让总公司和分公司的很多人对她佩服有加,这让洪君雅感受到了巨大压力。

自己在化工厂当了那么多年助理还不如一个刚毕业的小丫头?

这可不能忍。

于是,两个女人都暗暗较上劲。

洪君雅学丁佳怡的有问题必有解决方案的做法,并在工作之余疯狂学习最新的书本知识。

丁佳怡也自知自己的经验严重不足是最大短板,因此不仅向洪君雅学习也向各位高管前辈学习,虽然是铭瑄化工总裁却礼贤下士虚心请教,非常得人心。

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