在这之后的一周时间，徐然都专心致志编写泰麦唱片公司音乐平台的产品功能，以及编写泰麦唱片旗下音乐选秀节目的企划。
而王庆和叶松两人，一个则是负责公司入驻新办公地点以及招聘新员工，一个则是负责联系拍摄所需要用到的工作人员。
一时间，三个人算是各司其职，都陷入了忙碌的工作之中。
不得不说，人人校园网在魔都之中还算是小有名气，在听闻人人校园网决定招聘新员工之后，不少刚毕业的大学生以及少部分职场老人都是莫名而来。
说实话，王庆虽然想过人人校园网在魔都之中的人气不错，但没有想到的是，就连一些在这行干了很久的老程序员，也有跳槽到人人校园网的想法。
曾几何时，他还是一位连招人都不敢大声张扬的CEO，而现在却是一群人抢着供自己挑选。
这样的反差，这样的场面，对于过惯“苦日子”的王庆来说，无疑是个幸福的烦恼。
选有经验的员工，招聘价格肯定会贵一些，但是可以省去不少培训的时间。
选刚入行的新人，招聘价格这就不说了，最主要的是新人听话，可以按照公司的想法，将他培养成公司想要的人才。
只能说选哪种员工都有自己的道理，最主要的是看公司的现状怎么样，是需要员工快速进入工作状态随来随用，还是需要员工按照公司的期盼，成长为公司想要的员工。
最后王庆的选择是按一比三的比例招人，每三个新人配一个老人，这样新老比例也算合适。
当然最主要的原因是，这样选每个月的员工花销要低很多，这对于现在资金有些紧缺的人人校园网来说，是件很重要的事情。
虽然王庆已经和徐然提过，他想要通过融资的方式拿到人人校园网的股权，但是距离股权交接还需要一段时间，王庆也只是刚刚说动自己的父亲支持自己创业。
只能说人人校园网这边还算是一帆风顺吧，资金紧缺的问题，应该短时间内就能解决。
而相比王庆这边的一帆风顺，叶松在筹备泰麦唱片第一个歌手选秀节目时，则是遇到一些麻烦。
在现场录制工作人员的聘用上，叶松倒是没花多少时间便搞定。
毕竟泰麦唱片本身就已经雇用一批工作人员，就算缺一点人手招点合同工也算是能应付过去。
但是在邀请评委嘉宾的时候，叶松则是接连碰壁，甚至有个别音乐人还直白地表示了对自己的鄙夷。
而且这些被邀请的人给出的拒绝理由都差不多，不是觉得节目体量太小，就是觉得泰麦唱片声名不显，不符合他们的身份。
这次碰壁让叶松心里有点郁闷又有点窝火，但是却又不知道怎么反驳这些人。
毕竟这些人在圈内的确都是资历深厚的音乐人，而且这些音乐人给出的理由也很现实。
如果是在以往，他根本不会为这些事感到窝火，最多也就是一笑而过。