两个设计师是技术人员，组织很重视，掌控得很严，都是用把柄控制住的。
那个建筑公司的老板虽然一开始也是被威胁加入组织的，但之后由于组织提供的情报能带来巨大利益，越合作越开心。
剩下那八个人，是建筑公司老板自己笼络、安排的建筑者，虽然也算是组织外围成员，但联系很薄弱。
组织很多建筑都是违法的，有的地皮是敲诈来的，就算有关系获得相关的建筑证明，也没法用普通的建筑工，有的建筑本身就是不合规格的，比如他的地下训练场，再比如那些没有获得许可而私自建立的实验室。
那八个人前前后后为组织工作了四五年，再傻也能看出有一群违法份子在大量建造违法建筑，不断跟建筑公司老板提出加薪要求。
他们掌握了组织不少训练场、安全屋、实验室的位置，哪怕没有明说威胁，但也有那一层意思。
那个建筑公司老板没有自己做决定，上报了组织，而组织也不断同意加薪要求，答应得还很干脆。
原因很多：
首先是换人太麻烦。
这八个人是通过一次次筛选，最后留下来的。
中途也有正义感爆棚的家伙加入过，结果那些人发现不对劲之后想偷偷去举报，已经被组织清除掉了。
一旦决定清理这八个人，就要浪费不少时间、精力，另外，新挑选出来的人也要监视，并清理那些正义感太强的人。
有那个时间，琴酒不如去打钱。
其次，是为了稳住建筑公司的老板。
那个老板和组织的合作很愉快，还配合过组织的行动人员清理过自己手下的工人。
那是一个为了利益可以放弃其他人的黑心老板，看情况，还能再合作一段时间。
组织是想对那家伙释放一个信号――‘无论是你还是他们，只要认真办事，组织不在乎那点小利！’
要是因为一次要求加薪就清理工人，那个老板大概也会担心自己从组织获利的下场不好，太过紧张，生起异心。
但要是那八个人的要求越来越过份，组织再对那八个人进行清理，表现出这是‘忍无可忍的结果’，那个老板也就不会放在心上了。
最后，是为了稳住那八个人。
既然人还得继续用下去，那就有必要稳住建造者。
要是建造者不高兴，在建造过程中做手脚，说不定就会造成组织难以承受的损失。
比如，要是他的地下训练场的承重出了问题，他莫名其妙就会被埋了。
那些实验室也是一样。
在实验过程中，研究人员会接触一些危险的化学物。
如果在那个时候房屋出了问题，就算只是轻微颤动，都有可能导致研究人员死亡甚至发生有害化学物、有毒气体泄露等情况。