2008年的三月份陈大河公司所在的团队，都特别忙碌。
运营团队要执行老板的深耕细作的方案，一些新的商场还要入驻。
招商的团队已经开始在老客户与新客户之间来回奔波，收集有用的信息，开始分析。
策划的团队在高层给到的大方向中开始思考每一个细节。
设计团队则在忙碌中开发新品，生产团队更是加班加点，生产即将上市的货品。
也许只有团队里的每一个人都在自己的岗位上忙碌，那么这个公司才能运转得更好。
闲有时候并不是因为员工本身的问题，而是公司本身的问题。但是往往有很多老板把员工的闲归咎于员工本身。所以最后越看员工越讨厌，而员工在老板的这种眼光中也是看老板特别不爽，相看两厌，只会让原本不流畅的沟通和公司各种问题，更是雪上加霜。
一个公司运营良好，老板对员工充满信任，员工忙碌得开心，价值感得到展现，生机勃勃，一切都是欣欣向荣。
陈大河则是每天都在看所有部门的结果，还有一些报表，以及汇报上来的各种方案。
再聪明的人也不要觉得自己聪明就要事必躬亲，甚至去和下属比专业。这是对自己领导才能的侮辱，也是对下属专业的一种侮辱。但现实往往就是很多领导或者老板喜欢让自己忙一些根本不需要自己去忙的事情。
承认别人承认下属承认对手优秀，真的有那么难吗？
其实很多时候给别人机会，也是给自己机会。对于正在发展的公司，这些尤其重要。
陈大河从不会事必躬亲，他要做的就是看结果，发现问题，指出问题。然后再让人解决问题。
当然这也和他知人善用有非常大的关系。
清明时节的西城，烟雨蒙蒙。细雨给整个天空增加了一层雾蒙蒙。
清明前的一天，陈大河接到了来自父亲陈来旺的电话，换做平时一般都是母亲打来电话，但这一次却是父亲。
“大河，爷爷快不行了，你赶紧快回来吧。”
父亲陈来旺在电话的声音带有一丝无奈，又有一丝焦虑。
陈桥的病拖了很久，他年纪也很大了。陈大河是有钱了，也找过关系去医院看过，但是都没用太大的用处。
08年的雪天，即使家里很暖和，但还是让这个老人病情再加重。陈大河出来时，他其实看上去还好，但是只有他自己知道，他是在强撑着。
孙子有出息了，他还有什么不放心的。他这病给儿子和孙子拖累了不少，他觉得他早就应该去了。
他其实从内心还是希望自己多活几年的，不是他觉得日子好了，就不忍心离开了。