今天的会议，小孙一直在聆听，他也在思考，两位厂长的讲话、发言包含的意思，给他的印象是，魏厂长做事雷厉风行，有不达目的死不休之果敢，候厂长谨慎，善于患得患失，精明为官之道，虽然各怀心思，存在重点分歧，但他们的想法应该是一致的，魏厂长希望通过实干得到认可，候厂长希望分厂有所建树，改变李副厂长的原有印象，在干部轮岗问题上，其出发点也一致，只是对后果担心有侧重的考量罢了。
现在王书记突然把他推到前台，自己正好针对各自心态，通过事实消除顾虑，也不枉自己一个多月的历经的辛苦。
孙超华正在想如何开口，引起大家共鸣，突然听到候厂长，喊自己，“小孙那你就给大家说说你的观点？”
小孙起身，对大家说，“各位领导的观点，虽然看似不同，其实已经达成了一致的看法。”
在座的人听了小孙开口之言，心想，“他怎么就把大家的意见，说成了一致了，如果一致，那还等着什么呢？看看他如何解释？”
见大家对其抛出观点有所怀疑，他微笑一笑，“我看到了各位领导的疑惑表情，请耐心听我说完。”
他说，其所以没有决定，是因为大家对实施的效果，没有把握，所以才出现了几种不同的说法。
他列举事实，从现有六名人员的年龄构成、从事岗位年限入手，对现有大件环节、轴套环节、装配环节、油漆等四大环节，计调员岗位相似性，划分档次，分析难易级别，又公布了与各位人员，交流后得到的意愿，强弱统计分析结果。
最后他归纳自己观点，“综上分析，我认为现在具备了两个必要的条件，一是涉及的轮岗人员意愿十分强烈，二是大家更愿意参与实施，三是分厂领导的目标是明确的。”
“听起来似乎蛮有道理，那如何能保证实施不发生偏差？”精明的吕青山，作为工会负责人，说中了要害，也是大家一直犹豫不决，难以下决定的问题所在。
小孙见吕青山说到大家都十分关注，而又不愿首先说出的问题，回答道，“先跟大家分享一个小故事，大家可能都听说有人把结婚七年后婚姻叫‘七年之痒’说得大致意思，夫妻共同生活七年之后，就进入平淡的生活，久而久之，感情淡化，这么办？”
“是用离婚解决，再婚增加新鲜感？”有人开起玩笑说到，“小孙自己没有结婚，还是个童子，倒给我们谈起这个问题，这不是有点偏离主题了嘛？”
“就是，我们在这里说这么严肃的问题，他还有心思谈这个，大学生就是小资情调太浓了，什么场合都不分？”
“这有什么可指责的，人家只不过用了一个例子，想说明干部轮岗的必要性，你不仔细听人家的真实用意，倒是以此来乱扣帽子，还搞已经过时的那一套，有点太陈旧了，也太老套了。”