“那三部现在的主要问题是什么？”孙超华收回了思绪，便问三部的实际情况。
“几个课长对田亮每次开早会的三点论，很反感，觉得他每次都是老生常谈，而且还长篇大论，一开会就两个多小时，说他是臭婆娘的手脚又臭又长，没有心意，特别是装配课，人心更涣散，现在他自己也觉得难受，主动要求让贤，希望你回去主持工作，当然我认为现在也非你莫属了。”
“那行吧，既然你信得过，我就去了。”
“很好，这可能是年后了，你心里有个心思准备就好，”杨伟明说完之后，看了孙超华一眼，“工作上的事我们就谈完了，下面想跟你唠唠家常，说跟工作无关嘛，好像有点，说你的隐私好像也能说得过去。”
孙超华听了杨伟明就这么轻描淡写的一说，他不知道他想跟自己聊些什么，心里七上八下，不知如何是好，心里充满了期待，但又怕说到自己的痛处。
“你也不必要紧张，我说得对你就改进，说得不对，你也可以不予理会。”
杨伟明对孙超华说，他从五年前在人才市场，招聘孙超华来工厂的那个时候起，就关注着孙超华的工作情况，现在看来他的当初决定是非常正确的。
“你知道的，开始我是从郑光明那里了解你的情况，后来通过潘庆伟那里了解。”
“谢谢杨生的呵护和关注，给我成长的空间和机会，”孙超华听了，很受感动。
杨伟明见孙超华激动万分，受到感染，鼻子一酸，引起共情，“其实我也没有帮你什么，只是在你协助老潘搞定装配部门之后，我就侧翼之心，让王云学习日语，以此来测试的你的领悟力，结果让我很欣慰，你明白了我的意思，竟然在那次工伤事故分析会上，用日语回答了平内的质疑，引起了日方董事会，特别是平内的关注。”
“原来是杨生一直在为我创造机会，提供展示能力平台，我还一直纳闷，是谁在一次次的给我压力，又是谁给我展示的机会。”
“不满你说，在潘庆伟、李琼怂和你现任的部长级三人当中，琼松是进入部长级最早的一个，现在还一直在管理部，原地踏步走，而老潘和你进步较快，但要说潜力，你说最大的。”
“谢谢您的夸奖，我有点飘然了，”孙超华听了，被杨伟明夸赞的不好意思。
“琼松贪玩，不思进取，跟陶景尧那个课办公室的文员叫什么阿玲，搞得不明不白，他的妻子到我这里已经诉苦来了，老潘为人处事很厉害，但还是不太务实，对企业管理及业务技能还很欠缺，而你呢，正好弥补了他们两个的缺点，经过人事行政部这小半年的历练，也慢慢成熟了，因此，我还是比较看好你，因为比你大五六岁，总是要考虑企业日后的人才更替问题。”
“您想得很远，难怪您深受日方重视，”听了杨明伟肺腑之言，孙超华也说出心里话，对杨明伟的深思远虑很是钦佩。