“前几天和各个部长、次长、部门课长讨论的薪酬修订框架你还记得吗？”
“我当然记得，”见孙超华提起这个，黄淼马上就想起来了，那还是几天前，在孙超华乔迁之喜的日子，大家来给他道喜，吃过午宴之后，他却把他们留下来，征求薪酬体系修订意见，虽然惹得个别随部长、次长来到家属不悦，但部长们在讨论的时候，兴致很浓的场景。
“我想把这个任务交给你，由领导这个团队，将这个框架形成可行的操作实施方案，你有信心接受这个任务吗？”
黄淼听了孙超华交给的任务，急忙连连摇头，“这个任务太重了，”黄淼一边说着，一边搬着指头对孙超华说，“首先，这是一个系统工程，涉及面较大，其二，自己对工厂的职级功能不是非常听楚，第三，她对薪酬涉及相关知识没有基础，这个工作确实难以胜任。”
她分析完后，接着说，“如果完成一项具体的事，自己还可以应付得了。”
见黄淼还没有完全理解自己的意思，孙超华接着补充，“我的意思是整个框架我们上次基本定下来了，具体模块的划分，由我来牵头组织模块所要涉及的内容，但具体面目的内容由你组织他们完成，这样你能理解吗？”
黄淼似乎听懂了，但这毕竟是她第一次接受这么大的任务，何况面对的是新来的次长，故此，她必须小心对待，生怕中间出现纰漏。
她很小心地解释了她的理解，她认为孙次长分给她的任务是，利用各部派来人员的熟悉本部业务的特长，根据既定的细小模块具体内容的小项目，就好像是做填空题一样，补上合适的内容，而这些内容，要把各部门都出现的不同情况，囊括进去，形成一个全厂每个部门，都可以找到的操作实施规则、或者执行依据。
听了黄淼的解说，孙超华微笑地点了点头，“大致就是你理解的那样，但你可不要真的想象成填充题那样简单。”
“那我应该怎么协调这个小组，孙次长将来要给些可操作的建议行吗？”
黄淼听了孙超华的肯定之后，心里充满了期待感，她真想跃跃欲试了。
“很好，到时候，我们可以交流，但你要独立思考，独立分析我的建议，要不然对你就没有挑战。”
“好，有您孙次长在后面指导，我心里好像就有底气了，也不感觉心慌了。”
“没关系，第一次都有是这样，做过一次大型的组织策划之后，就习惯，我们可以从我们人事行政部开始先做，等会保安队的座谈会，我也会见到这个话题。”
说着，两人已经到了人事行政部的值班室。
见新的次长来了，大家都不约而同地站了起来，等着孙超华发话？
孙超华环视了大家一眼，既有热情期待的眼光，还有惴惴不安的神情，更有无动于衷的冷漠。