装配办公室不像其他的部，每个课都有一个单独的办公室，和部长是分开的。
因时间紧促，就临时搭建了一间较大的房间，外边是孙超华、程英豪、文员临时办公区域，内间是潘次长的办公室。
程英豪因刚到装配部门，他希望自己尽快熟悉工序、工艺，尽快掌握工作流程，就把时间都泡在车间现场，把办公桌搬到了现场。
三个月后的一天早上，孙超华刚进办公室，老潘就跟他打招呼，“老孙，快来坐下，我有话对你说。”
看着老潘今天心情十分敞亮，往日那总是皱褶很深的眉，一下子舒展，眼睛里充满笑容，“看来你今天状况很好，有什么好事？”
见孙超华问，他就拿出管理部统计产量达成率、企划部统计成品不良率报表，“你看看，这三个月来，我们的产量达成率都是100%，入库成品不良率，第一月稍高，第二个月就比成立前有所降低，第三个月就出现逆转，大幅度降低，比成立前降低了20%。”
“产量三个月全部达成，这个不足为奇，关键是品质的下降，确实是一个质的变化，说明我们的措施可行，正在渐渐的产生着效果。”
孙超华对老潘的结果说法，做了客观的分析，说明了理由，表达了自己的观点。
“对，你说的很对，特别是你们一课，业绩更加突出，我昨天跟程英豪课长谈到这个，让他也好好向你们取经，让二课的改变也大些，他听了，好像还有点不服气？”
老潘提到程英豪后，刚才那愉悦的心情，突然变得无踪无影，变得很犹豫，还不时地叹气，说自己当初对程英豪，加盟装配部的组建考虑不周，影响了全局的改变。
他的这一细微变化，孙超华看在眼里，很想知道原因，替他分担，“一说到程英豪课长，你怎么变得很忧郁了，到底他怎么了，让你不高兴了，还显得有些烦躁不安？”
“你不知道，这个程英豪，说我对你是一家是资源倾斜，对你是放开拳脚，任你施展，而对他却权力下放不到位，放心不下，让他很难做事，导致他的业绩滞后了。”
“你原来是为这事纠结，那很好办，我们原来口头约定，六个月后轮岗调换角色，现在的结果，比我们预想还好，我们可以现在做这项工作了。”
孙超华不想让潘次长为难，就提出修改当初的约定。
“你不会也是赌气，要看他的笑话吧？”
老潘听了孙超华的提议后，十分诧异，“我就担心给你说这个后，你也头脑发热，要跟他比高低，还真比我猜差了。”
老潘一边说着，一边拿起刚才的报表，“我们的局面刚刚打开，你让他突然跟你岗位轮换，这不是添乱吗？”
说完他在办公室里来回走动，“这个绝对不可以，我宁愿他说我偏心，也不能让他拿我们付出的心血，换来的今天业绩，去做实验，这不仅是对我们花大心血，来之不易的成绩不珍惜，不仅是对自己的不负责，也是对工厂不公，对全体员工不敬。”