厨师们对于老板这样重视配料也非常理解，毕竟尝试过了使用配料包调制出来的饭菜之后，他们也打心里认为自己饭店能否成功的关键，就在这配料包上。
管理制度也渐渐完善了，李宏昌要操心的也就是广告宣传了，这年头想要经营好一家饭店，可不光是做好饭菜就行，埋头努力的同时，也要抬头看路，这广告是一定要做的。
电视广告李宏昌想了想还是算了，这年头年轻人没几个看电视的，看电视的都是老头老太，而这些上年纪的老人消费观又是能省则省的，让他们去大餐馆吃饭还可以，可让他们花钱吃快餐，他们宁可在家做饭。
所以在客户群体清晰的情况下，这广告的投放也要讲究精准，李宏昌联系了几家本地的美食杂志，都是在本地影响力比较大的那种，花了十来万在这些美食杂志投放了广告，还在这些美食杂志上都做了促销宣传。
同时他也让邹静联系了印刷厂，印刷了大量的宣传单，雇佣了不少打工的大学生，让他们到前面的写字楼下，还有市中心，以及他们小区旁边的一个公园，去派发传单。
虽然扫街的方式很是费时费力，但其实这却恰恰也是最简单有效的宣传方式。
不过，李宏昌的宣传措施看来还是很有效的。名星厨房彻底火了！
店里的几个领导都留意到了这股趋势，老单是更加紧张，并且每天都对手下的厨师是严格督导。
毕竟这家店的前景他是非常看好的，现在马上要开业的，关注度还这么高，预计开业当天客流可能会爆满，他可不能让他手下的厨师出状况，砸了自己的招牌。
而另外一边的邹静，对手下的服务员们，也是严格要求，第一天开业对于这家店而言非常重要，服务一定要跟上，饭菜质量没问题的情况下，可不能让跟不上的服务砸了招牌。
一时间饭店里的所有员工都处于了一种即是有压力，但又很兴奋的状态，毕竟饭店开业如果能取得开门红的成绩，大家都有好处，今后还会开分店，大家表现的好的话，将来说不定能够被调到其他分店去当店长，前途是美好的。
可如果在谁的手里掉了链子，那他们的直属上级可保不齐能吃了他们，最近几天老单和邹静，已经有点神经质的架势了，每天都在强调流程流程流程，让大家一定要把店里的操作流程牢牢记住，每个人都要各司其职，到开业哪天绝对不允许出岔子，如果谁出了岔子，可是要扣奖金的。
所以大家都是处于压力与动力并存的状态，直到开业前的这天，还一直忙到晚上十点，大家把第二天准备开业的需要的各种食材，以及第二天开业的重要程序，全都在重新过了一遍，没有差错之后，李宏昌直接宣布，这个月底，每人加五百块的奖金，立刻引起了店里的一片欢呼，店员们一直紧绷的情绪，总算得到一定的宣泄。